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興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會
  發布日期:2014/3/12 | 點擊次數:4831
理 念:員工必須是最優秀的員工,企業必須是最優秀的企業,產品必須是最優秀的產品,管理必須是最合理的管理。
精 神:嚴謹、務實、創新、奉獻。
理 想:領先、一流、更好。
目 標:做世界行業巨人,讓“”遍及地球村。
發展思想:興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。
管理總綱:借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。
管理機制:集中決策、分層管理的領導體制;業績優先、鼓勵競爭的激勵機制;一個頭、一條龍、一體化的運行機制
管理目標:人人有事做、事事有人管,件件都有最終負責人。
管理特色:全面推行“動態創新管理”,在動態中發展,在創新中制勝。
管理措施:1.馬上行動,盡快辦成;2.站式服務,承擔最終責任;3.采用20/80定律培養頂尖高手;4.學會多想一點、先走一步、再問一句。
管理警鐘:決策失誤是企業最大的災難。
員工培訓
標 準 強化理念;提升素質;精湛技能、開發智力;提高悟性;邁向顛峰。
培訓程序:正視現實,戰勝自我,理順關系,擺正位置,接受規范,從零開始,進入角色,走向成功。
運行模式:科技經營型——技術在手,市場自建,生產社會協作
公關戰略:內增素質,外塑形象,雙向推進,崇尚馳名。
用人導向:不唯資格論貢獻,不唯級別論能力,不唯職稱論稱職,不唯文憑論水平。
用人標準:品行好,行動快,責任心強;能干、服從、貼心。
工作態度:全力以赴、創造完美。
考核依據:用最少的人、最短的時間、最省的費用、最佳的方法、辦成最好的事;減少環節,注重實績,追求在省一點,更好一點。
問候語 的昨天,感謝您的支持!的明天,更需您的厚愛!

 

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